Recrutement

Détails du poste

💰 Rémunération
Entre 28 et 32k€ brut /an et plus suivant expérience, niveau d’études

📝 Type de contrat
Temps plein en présentiel (pas de télétravail)

⭐ Avantages
Tickets restaurants, intéressement

🚀 Prise de poste
Immédiate

Description du poste

👉 Contexte
Nous recherchons un Développeur WinDev pour assurer le développement, l’évolution et la maintenance de logiciels métiers destinés aux professionnels..

🎯 Projet
Intégré(e) au sein d’une équipe de développement, vous contribuez à la construction, l’optimisation et l’évolution des logiciels que nous réalisons en utilisant principalement WinDev (Wlangage). Vous participerez également à l’assistance aux clients en prenant en charge certaines demandes de support (SAV logiciels) par téléphone et /ou par mail.

💼 Poste et missions
Au quotidien, vous concevez et réalisez les développements et la maintenance avec pour missions :

• Concevoir, développer et maintenir des applications métiers en WinDev
• Participer à l’analyse des besoins fonctionnels et techniques en lien avec l’équipe projet
• Réaliser des tests unitaires et fonctionnels afin de garantir la qualité et la fiabilité des logiciels
• Assurer la correction des anomalies et proposer des améliorations continues
• Participer à l’installation et/ou mise en service de nos logiciels
• Rédiger et maintenir la documentation technique

⚙️ Environnement Technique

• Maîtrise du Wlangage et de la plateforme WinDev
• Bonne connaissance des bases de données relationnelles (MySQL, SQL Serveur)
• Maîtrise des outils de versionning (Git)

👨‍🎓 Profil
De formation Bac +2  minimum, avec une expérience de 5 ans minimum dans le développement web :

• Vous êtes méthodique et avez de bonnes capacités d’analyse
• Vous avez une très bonne maitrise de WinDev, ainsi que de MySQL ou SQL Server
• Une expérience en PHP avec Symfony et Angular serait appréciée
• Une première expérience passée en support technique logiciel serait un plus
• Vos capacités relationnelles vous permettent de travailler en équipe et d’échanger professionnellement avec différentes typologies de clients

Processus de recrutement en 2 étapes

Étape 1 – Échange & test technique
Vous serez directement contacté par le responsable de notre service développement pour planifier un échange technique, suivi d’un test qui permettra de :

• Vous donner une idée plus précise des projets sur lesquels vous interviendrez une fois intégré dans l’équipe
• Évaluer où vous vous situez techniquement, pour que nous puissions prévoir et mettre en place l’organisation nécessaire à votre formation/accompagnement sur les technologies que nous utilisons

Étape 2 – Rencontre avec notre dirigeant
Si vos attentes métier s’harmonisent avec les missions que nous vous proposons, vous rencontrerez ensuite notre dirigeant afin d’échanger sur votre parcours, vos aspirations, ainsi que sur notre organisation et nos valeurs.